Face au constat alarmant du sous-emploi des personnes de +50 ans dans le secteur de la Tech, la French Tech Grand Paris s'est engagée à faire signer aux acteurs de l'écosystème, la Charte d'engagement sur la place des collaborateurs de plus 50 ans, créée en 2022, par le Club Landoy et le groupe L'Oréal.

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La charte d'engagement

2,4% de +50 ans travaillent dans la tech

Selon les entreprises tech, trois facteurs compliquent le recrutement des +50 ans dans leur structure :

- Un coût trop élevé

- Une incapacité à s’adapter rapidement aux outils digitaux

- Des difficultés d’intégration dans un environnement plus jeune

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Selon les +50 ans, trois freins compliquent leur présence des les entreprises tech :

- Une connaissance limitée des nouveaux métiers

- Une discrimination liée à l’âge

- Un manque de financement pour se former

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Des signataires engagés

Les signataires de la Charte s’engagent à :

- Sensibiliser leurs équipes

- Réecrire leurs offres d’emplois

- Produire des KPI

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Les signataires s’engagent à fournir les données suivantes :

- Nombre de collaborateurs

- Taux de +50 ans

- Nombre C-level / non-c-level

- Formation des +50 ans,

- Fonction occupée

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Ils se sont engagés dans la (re)valorisation des talents de +50 ans :

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➡️ Pour tout savoir de l'étude que nous avons menée

On parle de nous

Article dans Le Figaro

Article dans Maddyness

Article dans Le Monde informatique

Article dans Silicon`

Extrait d'interview sur BSmart, de notre Directrice Générale Alexandra André, via Linkedin

Article dans Solutions Numériques & Cybersécurité

Article dans IT for Business

Intervention d'Armand Thiberge chez BFM Business

Article dans Le Monde Informatique

Article dans Santé Cool

Article dans Silver Eco

Article dans RH Matin

Article dans Les Echos

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