Le secteur technologique connaît actuellement des changements sans précédent, impulsés par des avancées technologiques rapides, des demandes de marché qui évoluent et la progression de la digitalisation. Malgré ces bouleversements, une constante demeure : la forte demande pour des profils qualifiés et spécialisés, tels que les programmeurs, les data scientists et les développeurs de produits.
La lutte pour attirer ces talents est acharnée et oblige les employeurs à redoubler de créativité pour se démarquer dans cette quête de talents. Or, le marché de l’emploi et la technologie évoluent, et de ce fait les entreprises ne sont plus restreintes au recrutement local ou national. Les barrières entre les organisations et les bassins mondiaux de talents se réduisent, le mode d’organisation du travail en télétravail s’est démocratisé et élargi au-delà des entreprises qui l’avaient mis en place déjà au début des années 2000 ou 2010. La majorité des entreprises ont aujourd’hui la capacité d'élargir leur vivier de compétences au-delà des frontières si nécessaire.
Et si le bon candidat était à l’autre bout du monde?
Embaucher des profils variés sur la scène technologique internationale élargit considérablement le spectre des possibilités pour les entreprises. En dépassant les zones géographiques traditionnelles, elles accèdent à un éventail de profils venant de tous horizons. Cette stratégie permet aux organisations de cibler précisément les compétences et l'expertise qu'elles recherchent. D'après l’une des études de Remote de 2022, 36 % des responsables de recrutement se dirigeaient vers le marché international pour attirer des experts, une tendance qui reste inchangée.
D’autre part, l'adoption du recrutement international s'impose comme un levier stratégique pour accélérer la croissance mondiale des entreprises. Des équipes internationales enrichissent l'entreprise de leur connaissance du terrain, de leurs compétences linguistiques et de leurs réseaux professionnels. La familiarité de ces collaborateurs avec les spécificités d'un marché local est un atout précieux, facilitant l'implantation de nouvelles succursales.
Autrement dit, intégrer des collaborateurs internationaux offre aux entreprises un atterrissage tout en douceur dans de nouveaux marchés, tout en accélérant la construction de relations de confiance dans ces nouveaux territoires.
Quand l’international rime avec productivité
L'adoption d'une équipe répartie sur plusieurs zones géographiques offre aux entreprises une présence continue sur le marché mondial, favorisant ainsi une approche de travail asynchrone qui booste significativement la productivité et enrichit la flexibilité. Cette répartition mondiale des équipes permet non seulement une activité ininterrompue sur le cycle complet de 24 heures, optimisant ainsi les performances. Côté employés, le travail asynchrone et la flexibilité qui en découle se répercutent favorablement sur leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
En embrassant pleinement le potentiel du travail asynchrone, les entreprises se surprennent elles-mêmes par les avancées significatives en productivité qu'elles réalisent, tout en offrant à leurs équipes une vraie liberté d'action.
Un bouclier face à la variable démographique
Les variations démographiques, marquées par l'âge croissant des actifs ou la pénurie des profils qualifiés sur certaines zones géographiques, appellent à une solution globale : le recrutement international. Cette démarche permet de diversifier les équipes et de trouver des compétences venues de régions où le secteur technologique fleurit, ouvrant ainsi la voie à un vivier de talents renouvelé et à une adaptation agile aux nouvelles dynamiques du travail.
Dans un contexte mondial favorisant le télétravail, les barrières au recrutement international s'amenuisent, offrant une chance de se distinguer par la constitution d'une équipe répartie dans des différentes régions ou pays. En s'ouvrant au recrutement international, en complément d'autres politiques de développement des talents, les entreprises peuvent pallier la pénurie de compétences et assembler très rapidement des équipes innovantes, diversifiées et hautement qualifiées.
Il est essentiel de considérer les défis que les équipes distribuées impliquent, notamment les réglementations d'immigration, la fiscalité, l'intégration culturelle, et l’accompagnement en cas de déménagement. Les prestataires de solution Employer of Record comme Remote, permettent de surmonter ces obstacles. Simplement en permettant l’embauche en télétravail via les différentes entités légales de Remote partout dans le monde.
